Histórico, Conceitos de treinamento. Objetivos e necessidades de treinamento. Processos e aplicação do treinamento. Planejamento, organização. Programas de treinamento. Modalidades e técnicas. Desenvolvimento. Custo, tecnologias e estratégias do treinamento. Operacionalidade e métodos do treinamento e desenvolvimento. Tendências. Educação corporativa.
Conteúdo do curso
- Evolução histórica e conceitos de treinamento e desenvolvimento
- Objetivos e necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Processos e aplicação do treinamento
- Programação do treinamento e desenvolvimento de pessoas
- Programas, modalidades e técnicas de desenvolvimento de habilidades
- Estratégias, métodos e custos de treinamento
Duração mínima de 2 semanas e máxima de 5 meses, independente de carga horária. Após esse período, caso o aluno não tenha finalizado o curso, será necessário que realize uma rematrícula.
Formas de Pagamento
O curso pode ser pago no boleto ou cartão de crédito.
Duração | Parcelas | Investimento |
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1 a 5 meses | 1 | R$ 120,00 |