Conceito, fundamentos e evolução histórica da educação corporativa. Educação corporativa como vantagem
competitiva. Aprendizagem organizacional x aprendizagem escolar. Fundamentos da andragogia. Uso da wiki
nas organizações. Análise da cultura organizacional. Universidade Corporativa: conceitos e estudos de caso.
Elaboração de programa de treinamento. Implantação de projetos. Criação de cursos. Tipos de cursos.
Design instrucional dos materiais didáticos. E-learning. Educação online para computadores e dispositivos
móveis. Novas tecnologias e ferramentas digitais na educação corporativa. Avaliação do aprendizado.
Avaliação do treinamento.
Conteúdo do curso
1. Educar nas organizações
2. O desafio de ensinar adultos
3. TDIC no contexto empresarial
4. Metodologias ativas na educação corporativa
5. Criação de um curso corporativo
O curso oferece diferentes opções de carga horária, com prazos mínimos de conclusão definidos conforme o formato escolhido: 80 horas, com prazo mínimo de 10 dias; 120 horas, com prazo mínimo de 15 dias; e 180 horas, com prazo mínimo de 20 dias. O prazo máximo para conclusão é de 5 meses e, caso o aluno não finalize o curso dentro desse período, será necessário realizar uma rematrícula.
Formas de Pagamento
O curso pode ser pago no boleto ou cartão de crédito.
| Carga Horária | Investimento |
|---|---|
| 80 horas | R$ 120,00 |
| 120 horas | R$ 180,00 |
| 180 horas | R$ 270,00 |
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