Conceito e tipos de educação. Processos de aprendizagem. Soft skills e mudanças de comportamento.
Estratégias e técnicas para mudar hábitos e comportamentos. Gestão da mudança. Tipos de treinamento.
Técnicas de treinamento. Ferramentas de gestão de treinamento e desenvolvimento. O ciclo do treinamento.
Levantamento de necessidades, programação, tecnologia, execução e avaliação do treinamento. Avaliação
de desempenho. Retorno do investimento em treinamento. Influência da motivação na organização.
Conteúdo do curso
1. Conhecimento e aprendizagem
2. Desenvolvimento organizacional
3. Planejamento do treinamento e desenvolvimento
4. Avaliação do processo de treinamento
5. Temas contemporâneos em treinamento e desenvolvimento
O curso oferece diferentes opções de carga horária, com prazos mínimos de conclusão definidos conforme o formato escolhido: 80 horas, com prazo mínimo de 10 dias; 120 horas, com prazo mínimo de 15 dias; e 180 horas, com prazo mínimo de 20 dias. O prazo máximo para conclusão é de 5 meses e, caso o aluno não finalize o curso dentro desse período, será necessário realizar uma rematrícula.
Formas de Pagamento
O curso pode ser pago no boleto ou cartão de crédito.
| Carga Horária | Investimento |
|---|---|
| 80 horas | R$ 120,00 |
| 120 horas | R$ 180,00 |
| 180 horas | R$ 270,00 |
